((辦公室裡八卦滿天飛,我該怎麼辦?/圖片取自優活健康網))


別把自己當「賽馬」,丟掉你的成見

 

不管對人或對事,不要只聽到一些消息,就輕易對此產生先入為主的印象或偏見。在這個已經不是「收集情報」,而是「資訊爆炸」的時代,我們必須學會區分什麼是事實、什麼是錯誤的成見、什麼是毫無根據的謠言。特別是,剛進公司沒多久的職場人,更須學會均衡分析身邊的人事物,培養自己從各種觀點切入分析的能力。

草食動物的馬,為了監看四周隨時可能衝出來的野獸,所以視力非常發達,據說可以看到三五○度以上的視角,前後左右都在牠的視線範圍。不過,賽場上的馬卻會被戴上眼罩,主要是為了讓馬匹專心地看著前方,只往騎士希望的方向前進。

但,我們不是賽馬,不能只看著前方奔跑,也不能輕易相信別人在你耳邊的話語就是事實,更不能只聽一方說法就妄下定論。我們必須學會分析各式言論的真相,想要告訴別人公司內部謠言之前,必須學會仔細審查真實情況;而在社群網站轉貼文章時,同樣必須判斷資訊是否正確。從四面八方的角度觀察,是職場人必須培養的均衡觀點。否則很容易成為一位狹隘、只會受別人的成見與偏見影響的人。

「他真的是這樣的人嗎?」、「那件事是事實嗎?」、「這件事真的是這樣嗎?」……拋開成見與偏見,不要輕易下定論,努力讓自己從各個觀點看事情。總有一天,會有人發現:「你是一個擁有與眾不同視角的人」。

評斷別人的時候也是如此。每一個職場,都存在著對於每個人的評價與傳聞,例如:「A部長不但沒能力還老是虐待下屬」、「B課長只會諂媚上面的人」,雖然這些傳聞並非毫無根據,不過千萬不能輕易被這些傳聞拉著走,它們很可能只是用來抹黑當事者的。

親身接觸之前,若因為成見,任意對某人下定論是非常危險的。特別是人事調動時期,像是「在○○○主管代領下工作,乾脆辭職還比較快」這類流言更是滿天飛。若因為這類的偏見,影響到自己期望調動的部門,真的是愚蠢至極了。

再者,容易被成見束縛、視野狹隘的人,絕對無法在職場中乘風破浪。想爬到公司中階主管以上的職位,除了自己負責的業務以外,還需要其他相關的素養,以及綜合性審視公司所有業務的視野。唯有擺脫偏見與成見,培養自己以多方角度看事情,千萬不要受流言蜚語的影響就妄下判斷,才能對未來有所助益。(本文摘自/不想成為滄桑前輩,你一定要懂的36件事/商周出版)(優活健康網編輯部/綜合整理)

 

本文轉載自     http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=39975

 

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